인재 헤드헌팅
기업 비즈니스 성공의 시작과 완성은 바로 사람입니다. 풍부한 업계 경험과 글로벌 감각을 지닌 한국관광서비스평가원(KTSEC)의 전문 컨설턴트들은 고객사의 현실에 대한 다각적이고 심층적인 연구를 통해 최적의 인적자원 솔루션을 제공합니다. 한국관광서비스평가원 만의 차별화된 역량진단도구는 인재의 추천 정확도를 높이고, 추천한 인재의 안정적인 적응과 성과 창출을 보장합니다.
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의뢰고객사의 사업환경과
기업문화 이해, 인재상 파악
직무에 요구되는 skill set과
역량분석과 정의 -
의뢰고객과의 협의 서비스
제반 조건 점검 계약 체결 -
예비추천후보자 100명
list를 면밀검토, Potential
후보자 10~20명 압축 -
상세이력서 및 평가서를
의뢰고객사에 제출,
통상 2~3명의 적합후보자
의뢰사의 Feed Back
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의뢰사와 추천 후보자 사이에
인터뷰 일정조율 면접 후,
의뢰사와 추천후보자로 부터
Feed Back -
최종 선택된 1~2명 추천
후보자에 대해 주변평판조
추천후보자에 대한 Reference
Check Report제출
의뢰사가 채용결정
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의뢰사와 채용후보자 사이
에서 연봉 및 채용조건에
대한 협상을 중간자 입장에서
조율
의뢰고객사의 요청에 따라,
고용계약서 작성 -
의뢰사와 채용후보자의 고용
계약서체결 이후, 새로운 기업
환경에 적응할 수 있도록
주기적 코칭
의뢰사에게 채용후보자에
대해 지속적 조언 제공